北京国泰联创投资有限公司:除了钱,还有哪些导致员工离职的原因

商讯
大发快3虎 2018-08-20 15:17:04 3659
微导读:

当有员工想要离职或者跳槽的时候,北京国泰联创投资有限公司里的领导一般都会问:“你为什么离职?”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“个人原因”等非常官方的回答。

  当有员工想要离职或者跳槽的时候,北京国泰联创投资有限公司里的领导一般都会问:“你为什么离职?”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“个人原因”等非常官方的回答。其实大部分人都知道,这个原因不是真实的离职原因,而是为了双方面子上都过得去而苦思冥想出来的原因,这个原因往往堵死了领导或HR挽留住员工不离职的路。

  当然,也有一部分人坦言,是因为工资问题,说出这个原因的员工得到的无非就是两个结果:一个是顺利离职,另一个是北京国泰联创投资有限公司给涨了工资,继续留下来工作。这个时候就要看离职的人对公司而言价值怎样。因为为了留住一个优秀的人才,公司是会不惜多花一部分钱的。

  但是,事实是并不是所有的员工离职都是因为钱或者人际关系的原因。也许是一些很小的事情,很容易被HR和北京国泰联创投资有限公司领导忽略的事情,导致了员工渐渐对公司失去了信心和耐心,最后下定决心离职?芏嗳死胫傲酥蟊鹑宋誓阄裁创侵埃赡芩亲约阂舱也坏揭桓鲎钪饕睦碛桑荒馨迅髦掷碛勺芙崞鹄闯晌痪浠熬褪恰案傻牟豢摹薄?

  1.公司的规则太苛刻。

  很多公司为了让员工遵守制度,对员工的行为进行了一系列的规定和制约。并经常采取罚款的方式来让员工遵守。比如迟到罚钱、不加班罚钱等等,迟到罚钱是很正常的事情,但是有的公司考虑到员工有一些特殊情况,比如天气、堵车等原因会给员工三次迟到的机会,超过三次才扣钱,而有的公司会采取迟到一分钟就要罚款上百元的规章制度。没有人愿意迟到,公司也不会因为罚这几百块钱而发财,但是,一个人性化管理的公司会让员工觉得公司是有温度的而不是冷冰冰的。

  2.不完善的升迁或涨薪制度。

  升职和加薪是每个员工都想追求的,谁也不希望一直是刚来公司时的样子。随着员工能力和经验的增长,追求薪资或地位上更高一步是很正常的事情。但是如果公司在升职或涨薪方面没有一个完善的制度的话,会让员工渐渐失去对工作的热情,慢慢的对这份工作产生的厌倦。


(来源:中华网) 关键词: 国泰联创投资有限公司 大发快3打印 大发快3打印技术
免责声明:本网站所转载和本站原创的文章或图片,其版权均归原作者所有,如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,请在转载有关文章时务必尊重该文章的著作权,保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。若发现本站文章存在版权等问题,烦请30天内提供版权疑问、身份证明、版权证明及联系方式等发送至邮件news@3dhoo.com,管理员将及时处理。
猜你喜欢
今日话题

独立设计师的归属感,是圈子还是市场?

作为一名设计师,自己也和一些国际国内的设计平台进行合作。例如国外的Materialise、shapeways,国内的意造网等大发快3打印创新平台。在对国内小咖设计师而言,除了意造网,还有其他能了解国内设...

我要投稿